Contratação para sucesso: entrevista baseada em competências

Resumo do Curso

A entrevista soa bastante fácil: você organiza uma conversa entre você e potenciais candidatos e, em seguida, selecione a melhor pessoa para uma posição específica. Mas e se você pudesse refinar o processo de tal forma que você estava confiante de que você estava selecionando a pessoa certa? Como você separa o bem do grande, quando eles têm experiência de trabalho e pontos fortes para oferecer? Esta oficina de dois dias lhe dará as habilidades e ferramentas para contratar candidatos bem sucedidos.

O que os alunos aprendem

• Como reconhecer os custos incorridos por uma organização quando uma decisão de contratação incorreta é feita
• Como preparar melhores anúncios de emprego e usar uma variedade de mercados
• Como desenvolver uma análise de emprego e um perfil de posição
• Como usar questões tradicionais, comportamentais, orientadas para a realização, holísticas e situacionais (incidentes críticos)
• Habilidades de comunicação essenciais para um recrutador qualificado
• Como efetivamente entrevistar candidatos difíceis
• Formas de verificar as referências de forma mais eficaz
• Direito básico de emprego e direitos humanos que podem afetar o processo de contratação

O que está incluído

• História do processo de entrevista
• Análise de trabalho e perfis de posição
• Encontrar candidatos e diretrizes publicitárias
• Retenção de currículos e avaliações de desempenho
• Problemas enfrentados pelos recrutadores e entrevistas
• Comunicação não-verbal e tipos de perguntas
• Entrevistas tradicionais versus comportamentais
• A técnica do incidente crítico
• Candidatos difíceis
• Preparação e formato de entrevista
• Respostas de pontuação e referências de verificação
• Direitos humanos