MBA Mestre Em Gestão De Recursos Humanos

Geral

Descrição do programa

O diploma duplo do MBA em Gestão de Recursos Humanos irá fornecer-lhe um conhecimento profundo de todos os departamentos da empresa, como marketing, finanças, operações, vendas e comércio, com especial ênfase na área de Recursos Humanos, adquirindo a capacidade de liderar e gerenciar o capital humano de uma organização ou empresa. Você aprenderá a conhecer e descobrir o valor do recrutamento e seleção adequados de pessoal.

Ao final de seus estudos, você terá as capacidades para a implementação e formulação de estratégias de sucesso baseadas nas necessidades específicas de cada organização, além de ampliar as possibilidades de escolha de uma posição de destaque nos diferentes departamentos de uma empresa.

Ao estudar no ISEB, você receberá o conselho de especialistas e tutores que, juntamente com a metodologia do estudo, garantirão seu sucesso profissional.

A quem possa interessar?

O MBA em Gestão de Recursos Humanos é destinado a qualquer profissional que deseja melhorar a sua posição de emprego e empregabilidade no contexto de negócios, bem como profissionais na área de psicologia, relações de trabalho, administração de empresas e áreas afins que desejam desenvolver profissionalmente tanto na gestão de pessoas como nas novas habilidades de liderança e formação de equipes.

objetivos

  • Detectar, conhecer e gerenciar os principais elementos em que se baseia uma análise estratégica global.
  • Desenvolver uma visão global e estratégica que permita trabalhar em todos os departamentos da empresa.
  • Alinhar a estratégia da empresa com o Departamento de Recursos Humanos para um correto gerenciamento de talentos e equipes de trabalho, conseguindo assim uma gestão moderna e eficiente.
  • Aprenda a realizar avaliações econômicas e financeiras para realizar diferentes análises de investimento.
  • Aplique as mais avançadas técnicas de avaliação e seleção de pessoal.
  • Ter conhecimento e consciência das mudanças culturais na sociedade e adaptá-las às novas situações e demandas da empresa.
  • Avaliar a importância do treinamento contínuo na empresa.
  • Levante as estratégias corporativas necessárias com o objetivo de alcançar um sentido de pertença do capital humano a uma comunidade.
  • Analise o plano de marketing em que se baseia o planejamento estratégico, decidindo os canais de comunicação e marketing mais adequados.
  • Estimar e implementar um gerenciamento correto da responsabilidade social corporativa.

perspectivas de carreira

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos MBA dá-lhe o conhecimento e as habilidades necessárias para desenvolver sua carreira como:

  • Diretor de departamentos como: Recursos Humanos, Operações, Marketing, Finanças, Comercial e Vendas.
  • Consultor estratégico nas diferentes áreas da empresa.
  • Responsável pelo desenvolvimento de negócios.
  • Responsável pelo treinamento, seleção e desenvolvimento.
  • Chefe do departamento de administração de pessoal, entre outros.

Plano de estudos

O MBA em Gestão de Recursos Humanos é constituído pela seguinte agenda:

Módulo 1. Planejamento e Gestão Estratégica

  1. Fundamentos da Estratégia
  2. Objetivos Estratégicos
  3. O processo estratégico
  4. Formulação Estratégica
  5. Análise Estratégica (na dinâmica da gestão de negócios)
  6. Desenvolvimento da Estratégia
  7. Treinamento e Implementação da Estratégia
  8. O Balanced Scorecard (CMI)
  9. Estudo de caso

Módulo 2. Introdução à Contabilidade

  1. Introdução à Contabilidade
  2. O método contábil. O ciclo contábil
  3. O plano geral de contabilidade
  4. Despesas, Compras, Receitas, Vendas. Periodização Contábil
  5. Clientes, Devedores e Administrações Públicas
  6. Fornecedores e credores. Contas Financeiras
  7. Ativos tangíveis e intangíveis
  8. Amortizações, Perdas de Valor de Ativos e Provisões
  9. Estoque e Critérios para sua Avaliação
  10. O patrimônio líquido
  11. IVA
  12. Imposto de sociedades
  13. Estudo de caso

Módulo 3. Gerenciamento Financeiro

  1. Estrutura Econômico-Financeira da Companhia
  2. Análise Econômica e Financeira
  3. Custo e Benefício da Empresa
  4. O custo dos recursos financeiros de curto prazo
  5. O custo dos recursos financeiros de longo prazo
  6. Seleção e Avaliação Hierárquica de Projetos Simples de Investimento
  7. Planejamento Financeiro de Curto e Longo Prazo
  8. Autofinanciamento da Empresa e Política de Dividendos
  9. Estudo de caso

Módulo 4. Gerenciamento de Equipe

  1. Equipes de trabalho: aspectos contextuais
  2. Direcionar / gerenciar uma equipe de trabalho
  3. Capacitação: Consiga o melhor de sua equipe e colaboradores
  4. Direcione sua equipe com eficiência: estratégias
  5. Estudo de caso

Módulo 5. Coaching

  1. Coaching: Bases e Fundamentos
  2. Tipos de Coaching e Coaching em Organizações
  3. Processo e Metodologias de Coaching
  4. Estrutura teórica e outras ferramentas para treinamento
  5. Estudo de caso

Módulo 6. Praticante em PNL

  1. Introdução à PNL
  2. Pressupostos da PNL, Feedback e Objetivos
  3. Sistemas Representacionais, Acesso aos Olhos, Empatia, Rapport e Teclas Sensoriais
  4. Metamodelo de Linguagem, Calibração, Estado Associado / Dissociado e Âncoras
  5. Submodalidades, Hipnose e Inteligência Emocional
  6. Resolução de Conflitos, Metáforas, Modelo Avançado POPS e Crenças
  7. Estudo de caso

Módulo 7. Cadeia de Suprimentos

  1. Introdução à Logística
  2. Os meios de transporte
  3. Incoterms 2010
  4. Comércio exterior
  5. Documentação Aduaneira e Comercial
  6. Logística do Século XXI
  7. Setor de logística espanhola
  8. Estudo de caso

Módulo 8. Assessoria Trabalhista em RH

  1. Salário Base e Suplementos
  2. Retenções e Suposições
  3. Afiliações e Contribuições de Segurança Social
  4. Contratos e Suspensões
  5. Benefícios da Previdência Social
  6. Procedimento de Trabalho e Negociação
  7. Empresas de Emprego Temporário (ETT)
  8. Prevenção em Riscos Trabalhistas
  9. Estudo de caso

Módulo 9. Tributação Comercial

  1. Direito Mercantil
  2. Lei de Câmbio e Empresas
  3. Lei de Falências
  4. Estudo de caso

Módulo 10. Imposto sobre Sociedades

  1. Elementos do imposto sobre as sociedades
  2. Previsões e correções
  3. Despesas não dedutíveis da base tributável e avaliação de elementos patrimoniais
  4. Transações entre Entidades e Pessoas Vinculadas e Limitação de Dedução de Despesas Financeiras
  5. Redução de Receita de Ativos Intangíveis, Tipos de Garantia e Taxa Integral
  6. Bônus na Taxa e Deduções para Incentivar a Realização de Certas Atividades
  7. Gestão de Impostos e Retenções, Receitas para Conta e Pagamentos Fracionários
  8. Estudo de caso

Módulo 11. Marketing

  1. Marketing Estratégico
  2. marketing
  3. Marketing Integrado de Comunicação
  4. Promoções de vendas
  5. Análise Quantitativa em Decisões Comerciais
  6. Preços
  7. Estudo de caso

Módulo 12. Comércio

  1. Teorias do Comércio Internacional
  2. A vantagem competitiva das nações
  3. Organização Mundial do Comércio (OMC)
  4. Globalização Econômica e Economias Nacionais
  5. Negociação Internacional e Comércio Exterior na Espanha
  6. Estudo de caso

Módulo 13. Gerenciamento de RH

  1. Organizações
  2. Gestão e Gestão de Recursos Humanos
  3. Análise e descrição de trabalhos
  4. Recrutamento e Seleção de Pessoal
  5. treinamento
  6. Avaliação de Desempenho e Remuneração
  7. Estudo de caso

Módulo 14. Seleção de Pessoal

  1. A seleção de pessoal
  2. O processo de seleção de pessoal. Fase de Análise
  3. O processo de seleção. Fase de Aplicação
  4. O processo de seleção. Fase de Avaliação e Integração
  5. Estudo de caso

Módulo 15. Prevenção de Riscos Ocupacionais

  1. Noções Básicas e Fundamentos da Saúde e Segurança no Trabalho
  2. Regulamento de Prevenção de Riscos Ocupacionais
  3. Organização da Prevenção na Espanha
  4. Responsabilidades na prevenção de riscos ocupacionais
  5. Estudo de caso

Módulo 16. Treinamento Online e Modalidades

  1. Treinamento: História, Bases e Fundações
  2. Visão Global do Treinamento
  3. Objetivos-chave em treinamento e desenvolvimento
  4. Princípios Básicos de um Plano de Treinamento e Desenvolvimento
  5. Desenvolvimento do Plano de Treinamento e Desenvolvimento
  6. Metodologia do Plano de Treinamento e Desenvolvimento
  7. Possíveis problemas de implementação
  8. Desenvolvimento do Plano e Processos de Ajuste
  9. Programas diferentes de promoção e desenvolvimento
  10. A avaliação dos resultados obtidos
  11. O novo cenário de recursos humanos
  12. Qualidade e Treinamento no Ambiente de Trabalho
  13. Funções da empresa. O tutor
  14. O Programa de Treinamento para Desenvolver Práticas Comerciais
  15. Monitorização e Avaliação
  16. Estudo de caso

Módulo 17. Responsabilidade Social Corporativa

  1. Introdução à Responsabilidade Social Corporativa
  2. Stakeholders ou Stakeholders
  3. Comunicação e Transparência
  4. Campos de ação
  5. Componentes do Gerenciamento de RSE
  6. Medição de CSR
  7. Estudo de caso

metodologia

A metodologia de estudo do ISEB é projetada para que o aluno possa combinar a vida pessoal e profissional. Todos os programas de treinamento de Mestrado, Pós-graduação, PDD e Ensino Superior são ministrados inteiramente online. Desta forma, o aluno pode acessar todo o conteúdo do treinamento através do nosso Campus on-line, sendo esta a principal plataforma de seu treinamento, para que possam estudar em qualquer lugar do mundo a qualquer momento.

Para que o estudante possa estudar no seu próprio ritmo como e onde quer, com o nosso método 24/365 garantimos a todos os nossos alunos uma avaliação contínua em qualquer dia do ano a qualquer momento através da nossa equipa de tutores.

Uma vez matriculados, os alunos podem acessar o Campus Virtual com todos os recursos acadêmicos de que necessitam, através dos quais obterão comunicação permanente entre outros alunos e professores: material de estudo, fóruns, bate-papos, contatos com o restante dos alunos, aulas particulares , videotutoriales, masterclass e notícias.

Para a avaliação, o aluno poderá escolher um dos três métodos a seguir:

  1. Trabalho Final: Apresentação de um trabalho / tese no final de todos os assuntos.
  2. Trabalhos de Avaliação Contínua: Apresentação de um trabalho no final de cada um dos assuntos.
  3. Exame final: Apresentação de um exame de tipo de exame final no final de todas as disciplinas.

Através destes métodos será avaliado que o aluno adquiriu todas as competências necessárias nos diferentes blocos de estudo. Todos os métodos de avaliação serão realizados inteiramente online, facilitando o estudo à distância pelo aluno.

financiamento

O Instituto Superior Europeu de Barcelona quer atrair os melhores talentos. Sabemos que financiar sua educação em um centro educacional de alto desempenho pode ser um desafio. A decisão de estudar Mestrado, Pós-Graduação ou PDD é um investimento importante, por isso o ISEB oferece diferentes formas de pagamento aos seus alunos, ajudando no financiamento dos estudos:

  1. Dinheiro com cartão de débito / crédito.
  2. Transferência bancária.
  3. Pagamento por parcelas, nós financiamos seus estudos sem entrada ou interesse.

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Última actualização Março 2020

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Sobre a instituição de ensino

ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona es una institución educativa especializada en programas formativos a distancia. De carácter multidisciplinar, imparte formación de posgrado en varias dis ... Leia mais

ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona es una institución educativa especializada en programas formativos a distancia. De carácter multidisciplinar, imparte formación de posgrado en varias disciplinas en ámbitos como la empresa, la educación, la psicología, el derecho y el deporte, entre otros, siendo un referente en los centros de formación online españoles. Concienciados con las últimas tendencias sociales y de mercado, ISEB incluye en la mayoría de sus programas formativos contenidos de Inteligencia Emocional, Coaching, PNL y Responsabilidad Social Corporativa para que los futuros profesionales puedan desarrollar todo su potencial desde una perspectiva socialmente responsable. Ler Menos