Diploma de Consultor de Recrutamento - CPD
Para quem é este curso?
- Indivíduos que procuram iniciar uma nova carreira em recursos humanos ou recrutamento
- Pessoas que querem melhorar suas habilidades e desenvolver sua carreira ainda mais na gestão de RH
Requisito de entrada:
- Este curso está disponível para todos os alunos, de todos os meios acadêmicos.
- É necessária uma boa compreensão da língua inglesa, numeracia e TIC para participar deste curso.
Avaliação:
- No final do curso, você será obrigado a se submeter a um teste on-line de múltipla escolha. Seu teste será avaliado automaticamente e imediatamente para que você instantaneamente saiba se você foi bem-sucedido.
- Antes de se sentar para o seu exame final, você terá a oportunidade de testar sua proficiência com uma prova simulada.
Certificação:
- Depois de ter passado com sucesso o teste, você poderá obter um Certificado de Realização Credenciado. No entanto, você também pode obter um certificado de conclusão do curso após a conclusão do curso, sem estar sentado para o teste. Os certificados podem ser obtidos em cópia impressa ao custo de £ 39 ou em formato PDF ao custo de £ 24.
Porque escolher-nos?
- Acessível, envolvente
- Tutorial de vídeos / materiais dos principais especialistas da indústria;
- Estude em uma plataforma de aprendizado on-line avançada e amigável;
- Sistemas de exames eficientes para avaliação e resultado imediato;
- O Reino Unido
- Acesse o conteúdo do curso em celular, tablet ou desktop de qualquer lugar a qualquer momento;
- O benefício da aplicação do NUS Extra Discount Card;
- Assistência escolar 24/7 via e-mail.
Plano de carreira:
Recruitment Consultant Diploma é uma qualificação útil para possuir e seria benéfico para qualquer profissão ou carreira de qualquer setor em que você esteja, como:
- Gerente de Recursos Humanos
- Consultor de recrutamento
- Administrador de RH
- assistente de RH
CURRICULUM DO CURSO
Noções básicas de recrutamento
- Introdução ao recrutamento
- Recrutamento
- Listagem restrita
- Seleção
- Definições de treinamento e desenvolvimento
- Considerações sobre o Design de Programas de Treinamento
- Implementando Treinamento
- Métodos de aprendizagem
Recrutamento
- Módulo 1 - Iniciando
- Módulo Dois - Introdução ao Recrutamento
- Módulo Três - O Processo de Seleção
- Módulo quatro - Definição de metas
- Módulo Cinco - A Entrevista
- Módulo seis - Tipos de perguntas de entrevista
- Módulo sete - Evitar o viés em sua seleção
- Módulo Oito - A verificação de antecedentes
- Módulo nove - Fazendo sua oferta
- Módulo dez - Orientação e Retenção
- Módulo Eleven - Medindo os Resultados
- Módulo Doze - Envio
Gerenciando Recrutamento
- Módulo 1 - Iniciando
- Módulo dois - Definir e conhecer a posição
- Módulo Três - Estratégia de contratação
- Módulo Quatro - Lure em Grandes Candidatos
- Módulo Cinco - Filtragem dos candidatos à entrevista
- Módulo seis - A Entrevista (I)
- Módulo Sete - A Entrevista (II)
- Módulo Oito - Processo de Seleção (I)
- Módulo nove - Processo de Seleção (II)
- Módulo dez - Fazer uma oferta
- Módulo Eleven - Onboarding
- Módulo Doze - Envio
Recrutamento - Processo de entrevista
- História do processo de entrevistas
- O Processo de Recrutamento e Seleção
- Fatores no processo de contratação
- Análise de custos
- Análise de trabalho e perfis de posição
- Determinando as habilidades que você precisa
- Encontrando Candidatos
- Diretrizes de publicidade
- Currículos de triagem
- Avaliações de desempenho
- Problemas Recruiters Face
- Entrevistando Barreiras
- Comunicação não verbal
- Tipos de Perguntas
- Estudo de caso
- Entrevistas tradicionais vs. comportamentais
- Outros Tipos de Perguntas
- A técnica do incidente crítico
- Ouvindo respostas
- Solicitantes Difíceis
- Preparação e formato de entrevista
- Outras Técnicas de Entrevista
- Respostas de pontuação
- Verificando referências
- Direitos humanos
Esta escola oferece programas em:
- Inglês
Última actualização January 16, 2018
